在办理上海落户的时候，需要注意很多问题，不然的话，就会功亏一篑，今天，我就给大家整理那些在办理上海落户时需要注意的问题，希望大家都能顺利落户！
办理上海落户时的注意事项汇总，千万不能触碰这些！
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（一）社保缴纳基数低
不少中小企业想要办理落户，但是经济紧张，很大程度会缩减成本，所以就是按照最低基数缴纳社保的，然后发现最低社保对便利落户毫无用处，而自己潜心规划的几年落户守则也排不上用处，办理落户成本远远超过过去几年的社保与个税。
（二）社保个税问题
三者必须一致：也就是劳动合同、社保缴纳、个税缴纳必须是同一家公司，如果不是就必须出具相应的情况说明。
社保缴纳和个税缴纳不一致的情况主要分为以下两种:
社保由总公司缴纳，个税由分公司缴纳或者社保由分公司缴纳，个税由总公司缴纳。
如果总公司和分公司都是上海的，那么出具相关证明是可以落户的，但是很多出现这种情况的朋友，总公司或者分公司是外地的，导致了社保或者个税出现在外地，这种情况申请落户百分百的被拒。
（三）学历和职称问题
如果你走的是重点机构人才引进，那么学历的专业必须和岗位是相对应的，否则面临的就是被拒的情况；
如果是博士或者高级职称，无论是居转户还是人才引进，岗位和职称或者专业也是要相对应的；
同时单位必须有聘任职称的资格，比如主任医师必须是由医院出具聘书，律师从业资格证必须是律师事务所出具聘书，房产经纪人必须是房地产相关公司出具聘书才行的，而且社保个税必须缴纳在出具聘书的单位才行。
现在对于职称的要求相对来说比之前宽松了不少，最初上海落户要求的是三者一致：即学历专业、职称、工作岗位一致，现在基本两者一致就可以申请落户。
（四）单位不符合落户要求
单位在上海注册，上海缴税，合法经营是申请落户的首要条件。
有的公司在上海存在分公司，虽然员工社保与个税都是在上海缴纳的，但企业税缴纳地是总公司，因此没有资质申办落户。
按照落户要求，必须要社保以及个税缴纳单位一致、落户要求、劳动合同单位保持一致。如果是外包企业或人事，是借助第三方缴纳的，这样的落户就毫无意义。
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